آموزش مبتنی بر استعداد
مقدمه
کتاب "اسب سیاه" نوشتهی تاد رز یکی از آثار برجسته در زمینه آموزش و پرورش است که به بررسی مدلهای آموزشی و نیاز به تغییرات اساسی در روشهای تدریس و ارزیابی دانشآموزان میپردازد. تاد رز در این کتاب به روشهای مرسوم آموزش و چگونگی تأثیر آنها بر دانشآموزان مختلف پرداخته و بر این نکته تأکید دارد که هر فرد ویژگیها و استعدادهای خاص خود را دارد که باید به آنها توجه شود. در این نوشته، قصد دارم تا خلاصهای از کتاب "اسب سیاه" ارائه دهم و ارتباط آن با کشف استعدادهای دانشآموزان و کاربرد آن در مدارس را بررسی کنم.
بدنه
1. پایهگذاری اصل تنوع استعدادها
در ابتدای کتاب "اسب سیاه"، تاد رز به این نکته اشاره میکند که نظامهای آموزشی سنتی معمولاً بر اساس یک استاندارد واحد طراحی میشوند که در آن همهی دانشآموزان باید در یک چارچوب مشخص و با یک سرعت ثابت پیشرفت کنند. اما این رویکرد نمیتواند تمام استعدادهای نهفته در دانشآموزان را کشف و پرورش دهد. در واقع، همانطور که یک اسب سیاه که متفاوت از سایر اسبها است، قادر به انجام کارهایی است که دیگر اسبها قادر به آن نیستند، دانشآموزان نیز ویژگیها و تواناییهای منحصر به فردی دارند که باید به آنها توجه شود.
2. نگرش به دانشآموزان بهعنوان افراد منحصر به فرد
یکی از نکات اصلی کتاب این است که آموزش باید به گونهای باشد که به تکتک دانشآموزان بهعنوان فردی با استعدادهای منحصر به فرد نگاه شود. تاد رز معتقد است که ارزیابیهای استاندارد و تستهای عمومی که برای همهی دانشآموزان به یک صورت انجام میشود، نه تنها مشکلات زیادی ایجاد میکند، بلکه باعث میشود که استعدادهای بسیاری که در قالب این آزمونها نمیگنجند، نادیده گرفته شوند. در این راستا، او بر لزوم ارائهی برنامههای آموزشی متنوع و شخصیسازی شده تأکید میکند تا هر دانشآموز بتواند در محیطی که به ویژگیهای خود پاسخ میدهد، بهترین عملکرد را ارائه دهد.
3. کشف و پرورش استعدادها
کشف استعدادها در محیطهای آموزشی یکی از مهمترین مفاهیم کتاب است. تاد رز به این مسئله میپردازد که مدارس باید فضایی فراهم کنند که در آن، دانشآموزان بتوانند استعدادهای خود را به صورت طبیعی و بدون هیچگونه فشار اضافی شناسایی کنند. او میگوید که برای پرورش استعدادهای دانشآموزان، به جای اینکه فقط به دانشآموزانی که در امتحانات موفق میشوند پاداش داده شود، باید فرصتهای بیشتری برای دانشآموزانی که ممکن است در زمینههای دیگر استعداد داشته باشند، ایجاد شود. این امر به تقویت اعتماد به نفس دانشآموزان و رشد فردی آنها کمک خواهد کرد.
4. اصلاح رویکردهای آموزشی
یکی از مهمترین توصیههای تاد رز این است که نظامهای آموزشی باید از رویکردهای قدیمی که همهی دانشآموزان را به یک صورت میسنجند، فاصله بگیرند. او پیشنهاد میکند که به جای استفاده از ارزیابیهای عمومی و آزمونهای ثابت، از روشهای فردی و شخصیسازی شده برای سنجش و ارزیابی دانشآموزان استفاده شود. این رویکرد به این معناست که مدرسهها باید برنامههای متنوعی برای ارزیابی استعدادها و شایستگیهای مختلف داشته باشند و بهجای فشرده کردن همهی دانشآموزان در قالب یک فرمول ثابت، اجازه دهند که هرکدام از آنها به بهترین شکل ممکن رشد کنند.
5. آموزش مبتنی بر نیازهای فردی
در این کتاب، تأکید زیادی بر آموزش مبتنی بر نیازهای فردی وجود دارد. در واقع، تاد رز بر این باور است که هر دانشآموز باید در محیطی یاد بگیرد که متناسب با روشهای یادگیری و نیازهای خاص خود باشد. این رویکرد به معلمان این امکان را میدهد که بهطور مؤثرتر به نیازهای هر دانشآموز پاسخ دهند و در نتیجه، فرصتهایی برای بروز و شکوفایی استعدادهای آنها فراهم شود. این میتواند به کاهش فشارهای روانی بر دانشآموزان و همچنین به بهبود عملکرد آنها منجر شود.
نتیجهگیری
کتاب "اسب سیاه" نوشتهی تاد رز بر لزوم تغییرات اساسی در سیستمهای آموزشی تأکید میکند و نشان میدهد که هر دانشآموزی استعدادهای خاص خود را دارد که باید در فرآیند یادگیری و ارزیابی آنها به آن توجه شود. کشف و پرورش استعدادهای دانشآموزان باید در محیطی باشد که به تنوع یادگیری و نیازهای فردی هر دانشآموز احترام بگذارد. به عبارت دیگر، نظامهای آموزشی باید از رویکردهای قدیمی فاصله بگیرند و به جای تمرکز بر ارزیابیهای استاندارد، به کشف استعدادهای منحصر به فرد هر دانشآموز پرداخته و فرصتهایی برای رشد آنها ایجاد کنند.
اساتید و دانشجویان دانشگاه فرهنگیان خوزستان سایت حاضر را با هدف اشتراک دانش و تجربه در زمینه رشته های مختلف دانشگاه فرهنگیان راه اندازی نمودند. هدف آن است که دانشجویان ورودی هر سال این مرکز با همکاری با اساتید خود در دروس مختلف ، کتب علمی، فایل های تدریس، پروژه های علمی دانشجویی انجام شده، تجارب و خاطرات خود از آموزش دانش آموزان، محتواهای علمی و مفید، معرفی سایت های مورد نیاز حرفه معلمی و.... را با هدف کمک به آموزش و پرورش( سیاست گذارن/ معلمان / مدیران/ معاونین) و دانشگاه فرهنگیان( اساتید/ مدیران/ معاونین و دانشجو معلمان و مهارت آموزان ماده 28) به اشتراک بگذارند.